Statement of Jocelyn Frye, President of the National Partnership for Women & Families WASHINGTON, D.C. – April 17, 2024 – The National Partnership for Women & Families today announced the addition of Jennifer M. Ng'andu to the Board of Directors and...
Emergency Paid Sick Days and Paid Leave for Child Care and Coronavirus
With the coronavirus pandemic affecting nearly everyone in the country, the Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) provides many workers new rights to paid sick time and paid family leave to use for certain coronavirus-related health and family caregiving reasons, including for quarantine and child care.
Conoce tus derechos: Permisos pagados por enfermedad y permisos para cuidado infantil durante el coronavirus
La pandemia del coronavirus está afectando a casi todo el paÃs y la Ley de Respuesta al Coronavirus ‘Familias Primero’ (FFCRA) les da a muchos trabajadores el derecho a solicitar permisos pagados por enfermedad y permisos familiares pagados en caso de algunas situaciones sanitarias y familiares asociadas con el coronavirus, incluyendo cuarentenas y cuidado infantil.
Conozca sus derechos: Si es testigo de acoso sexual en el trabajo
Si fue testigo de acoso, su papel puede ser esencial para apoyar a la persona que fue víctima del acoso. Puede usar estas herramientas si es testigo de acoso en varios entornos, incluyendo acoso sexual en el lugar de trabajo
Conozca sus derechos: Acoso sexual en el lugar de trabajo
El acoso sexual es un tipo de discriminación sexual que viola la ley federal bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
Experiencing Sexual Harassment at Work
If you are facing harassment at work, you have rights, protections and options.
Witnessing Sexual Harassment at Work
As a bystander or witness to harassment, you can play an essential role in supporting the person targeted by harassment.
Pregnancy Rights in the Workplace
Pregnancy discrimination is illegal in most workplaces. The federal Pregnancy Discrimination Act of 1978 (PDA) makes it illegal for employers with 15 or more employees to discriminate against women because of pregnancy, child-birth, abortion, or medical conditions related to pregnancy or childbirth.
HIPAA y Su Derecho a Su Información de Salud
HIPAA, siglas en inglés de la Ley de Portabilidad y Responsabilidad de los Seguros de Salud de 1996, es una ley federal cuyo objetivo es mantener privada y segura su información de salud.
Esta ley regula quién tiene acceso a su información de salud. También le da el derecho de obtener su información de salud y compartirla con terceros como su familia o una aplicación (app) en su teléfono. Esto se conoce como el “derecho individual de acceso.”
HIPAA and Your Rights to Your Health Information
HIPAA, also called the Health Insurance Portability and Accountability Act of 1996, is a federal law that aims to keep your health information private and safe. It gives you the right to get your own health information, and to send it to other people like your family or an app on your phone. This is called the “individual right of access.”